10 listopada 2020 roku minął ostateczny termin na zawarcie przez pracodawców zatrudniających od 20 do 249 osób umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych z jedną z 19 instytucji finansowych. Pamiętajmy jednak, że już za nie niespełna 2 miesiące, bo od 1 stycznia 2021 r. rozpocznie się IV – ostatni etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, który obejmie wszystkie pozostałe podmioty zatrudniające od 1 do 19 pracowników i jednostki sektora finansów publicznych (np. publiczne zakłady opieki zdrowotnej, szkoły) bez względu na stan zatrudnienia.
Najmniejsi pracodawcy będą zobowiązani do zawarcia umów: o zarządzanie PPK − do 23 kwietnia 2021 r. i o oprowadzenie PPK − do 10 maja 2021 r. (dla pracodawców z sektora finansów publicznych terminy są krótsze to odpowiednio 26 marca i 10 kwietnia). Oznacza to szereg dodatkowych obowiązki dla pracodawców
i nie należy z tym czekać do ostatniej chwili. Skontaktuj się z nami a doradzimy jak krok po kroku wdrożyć PPK.