Mobbing i dyskryminacja, nierówne traktowanie, przeciwdziałanie nadużyciom
- tworzymy, oceniamy i pomagamy we wdrażania programów antymobbingowych, antykorupcyjnych, antyodwetowych, kodeksów etycznych i innych zapobiegających i przeciwdziałających niepożądanym zjawiskom, mających na celu ograniczenie potencjalnej odpowiedzialności pracodawcy
- wspieramy w tworzeniu, wdrażaniu regulacji i kanałów anonimowego zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć (whisteblowing) oraz ochrony „sygnalistów”
- jako niezależny podmiot prowadzimy wewnętrzne postępowania wyjaśniające
- uczestniczymy w mediacjach i negocjacjach oraz reprezentujemy klientów w sprawach i sporach sądowych dotyczących mobbingu i dyskryminacji
- projektujemy, oceniamy i pomagamy wdrażać inne rozwiązania typu compliance zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi, regulacyjnymi i dobrymi praktykami biznesowymi z uwzględnieniem specyfiki, ustroju korporacyjnego i oczekiwań klienta
powrót